项目介绍

首页

赴日特定技能就业项目

项目介绍

据数据显示，日本老年人口再创新高，达 3625 万人，占其总人口比例约 29.3%，居全球老龄化之首。日本养老介护人才缺口巨大，预计 2026 年人才缺口将达 25 万、2030 - 40 年超 60 万，日本正通过引进海外务工者并为其提供与日本人同工同酬的待遇来填补空缺。中国老龄化形势更严峻，养老产业受重视。在刚结束的亚太经合组织会议上，习主席与日本首相就经贸、绿色发展及医疗养老等领域对话。日本作为亚洲最早进入老龄化的国家，在养老技术、管理和立法等方面领先，且与中国文化背景相似，值得借鉴。在此背景下，始于 2018 年的赴日特定技能就业项目已从 13 国招聘 3000 人次，并在中国吸引了大量人才赴日研修及考取专业证书就职。

在线咨询

下载文件

项目介绍

『介护』职业介绍
- 职业简介：
  
  介护是专门为老年人提供专业化护理服务的职业，主要就职于日本的养老院和日间照料机构。介护工作秉持自立支援理念，介护人员主要负责辅助、沟通、心理疏导、观察及记录等工作。具体而言，要安排老人进行各项辅助健康检查，记录健康数据；指导老人正确使用全自动护理仪器；协助老人进食、转换体位；并在康复疗养等方面提供帮助。
  
  工作内容：
  
  在日本介护领域，智能化设备的应用十分突出，这使得日本介护人员与国内护工在工作量方面存在明显差异。例如，日本养老院配备了丰富多样的智能化设备，以满足行动不便老人的日常护理需求。像专门为行动不便老人设计的洗澡机，能让他们安全、方便地完成洗浴；方便老人上下车的自动接送车，极大减少了上下车过程中的风险和体力消耗；还有专用的搬运器械，在协助老人转移位置时发挥着重要作用。这些智能化设备的广泛使用，让介护人员从许多重体力、繁琐的事务中解脱出来。
  
  薪资福利：
  
  介护工作的工资构成主要包括：月基本工资、初级资格证津贴、月加班费以及年度奖金。一般情况下，从事介护工作的第一年，年收入大致在14万人民币左右。随着工作年限的增长，月薪通常会在1.2万 - 2万人民币的区间。并且，介护人员还能享受诸多优厚待遇：能与本地从业者同工同酬；每年可获得两次奖金；加班或值夜班时可享受1.25倍的时薪待遇；每年休假时长超过105天；同时还可参保日本三项权威保险。
赴日特定技能就业项目的申请资格

赴日时间
每年四月和十月。(每批学生需提前6个月办理资料)

申请对象
● 一般情况下,年龄在35周岁以下
● 在中国满12年学历学生，中专生/技校生/职业高中/高中生/有研修经历的学生均可
● 日语等级达到N4水平
项目流程
- 每年4月/10月两次入学 >>>
  
  1、宣讲会
  2、缴纳报名费
  3、口语测试
  4、缴纳项目费
  5、制作申请资料
  6、申请在留资格
  7、申请签证
  8、行前辅导
  9、协调行程购买机票
  10、赴日
  
  以当年度10月生为例 >>>
  
  当年度4月：宣讲会招生、报名截止、开始缴费、进行语言培训、向语校提交学生资料
  当年度8月：在留资格、递交入管局/等待在留/进行行前指导
  当年度10月：赴日、语言学校入学6个月/12个月(日语考试/特定技能考试)
  次年度4月：最快于次年度4月即可正式上岗开始工作
未来规划展望
- 一、留在日本的发展方向
  
  1、介护工作的深耕与晋升
  
  凭借实践积累经验，晋升为介护设施的管理岗位，如介护主任、设施长等。考取高级资格证如介护福祉士，提升职业水平与薪资待遇。
  
  2、转行至相关领域
  
  介护经验可应用于医疗、康复等关联领域。也可从事器械销售、培训等工作实现转型。
  
  3、长期定居
  
  凭借特定技能或技术人文类签证在日长期工作生活。满足条件后申请永住或入籍，深度融入日本，享受更多福利权益。
  
  4、创业
  
  利用对介护行业的了解和跨文化优势自主创业，在日开设介护服务机构的居住照料中心或日间照料中心，为不同人群提供专业服务，拓展市场。
  
  5、继续深造
  
  进入日本的专门学校或大学深造介护、医疗、社会福利等专业,提升学历和技能。
- 二、回国之后的发展方向
  
  1、介护行业就业
  
  回国后在养老院、康复中心等机构任职，引入先进模式，提升国内介护服务质量，服务更多老年人。
  
  2、介护培训与教育
  
  将专业知识转化为教育资源，在职业学校或培训机构教授介护课程，成为介护培训师为行业培养高素质人才。
  
  3、创业
  
  基于国内需求创业，开设特色介护机构（如居家养老、社区养老等），结合国情融入日式理念，为老年人提供高质量服务。
  
  4、社会福利与政策研究
  
  凭借对日本福利体系和政策的了解，参与国内养老政策制定与福利研究，推动行业规范发展。
  
  5、跨文化交流与咨询
  
  利用跨文化优势，开展中日介护行业之间的交流活动，促进技术交流和合作。提供赴日介护咨询和指导，为行业提供借鉴。
职业优势

优势1：养老服务人才紧缺

（一）日本市场人才缺口大

随着日本人口老龄化的加剧，养老服务行业对专业介护人员的需求愈发迫切。据日本厚生劳动省权威推算，日本介护人员未来的缺口将高达32万人。这庞大的缺口为投身介护行业的从业者提供了充足的就业空间和发展机遇。

（二）国内大力推动养老服务专业化发展

据国家统计局数据显示，近年来中国老年人口数量持续攀升，老龄化程度不断加深。为了积极应对人口老龄化，中国政府高度重视养老服务行业的发展，出台了一系列支持政策，大力推动养老服务领域的专业化、规范化建设，对养老服务人才的需求也在不断加大。

优势2：薪酬待遇优厚

（一）同薪同酬，待遇优厚

持【特定技能1号】签证前往日本从事介护工作的专业人员，将享受与日本本国员工同薪同酬的优厚待遇。这一政策确保了介护人员在薪资和福利方面能够得到充分的保障，体现了对其专业价值的尊重。

（二）高年薪收入

日本介护人员的平均年薪可达440万日元，这为从业者提供了稳定且可观的经济收入。高薪不仅能够满足个人及家庭的生活需求，还为个人在日本的长期发展和生活保障奠定了坚实基础。

优势3：自我提升空间大

（一）技能多样，语言精通

学习日本的介护技术，不仅能显著提升个人在养老服务领域的核心技能，还能有机会深入接触和学习日语，这一技能组合将使介护人员在国际化的工作环境中更具竞争力。

（二）考取资格，发展无忧

凭借日本先进的介护理念、前沿的技术以及高任职资格（介护福祉士），介护人员在日本介护行业将拥有广阔的晋升空间。

优势4：回国发展前景广阔

在积累了日本丰富的介护任职资格认证以及专业行业经验后，选择回国投身养老行业，将成为炙手可热的专业人才。中国养老行业正处于蓬勃发展时期，对于具备专业素养和实践经验的介护人员需求巨大。这些专业人才将凭借在日本所学的先进知识和理念，在中国养老行业的专业运维团队中脱颖而出，迅速步入高收入管理人群，开启个人职业生涯的新篇章。